Жалпы ереже бойынша, болып табылады онда, сізге не береді үш жазбаша ескертулерді толық сипаттай отырып, сіздің қателер немесе кемшіліктер перед увольнениемЕгер сіз күндеріндегі заңы, сіз дереу босатылды, егер жағдай талап етсе, ал жұмыс беруші де бейім. Егер сіз тартылуы, ұрыс-керіс жеткілікті серьезны үшін заслуживать көңіл полиция, мысалы, немесе егер сіз мойындайды кінәлі жүргізу мас күйінде болса, онда иә, сізді жұмыстан босатуға. Сізге болады, сіз орындады шарттары және оны төлеу есебінен. Алайда, қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін (немесе төмендетілді), еңбек. Егер сіз жұмыстан босатылды, - тармағы бұзылған жағдайда, шартта (бір ай немесе онда бұл қолданылатын болса) күшіне енеді. Менин кеңейтуге ұсыныс, егер ол сезінеді, сіздің жұмыс, лайық немесе, егер бұл қиындықтар тудырады сіз үшін тура кетіп, сауд арабиясына. Егер олар жақсы көреді, олар, бәлкім, іздеп отмазки аяқтау үшін қауымдастық. Әлбетте, бұл сіздің пайдасына шешу үшін кез келген дауды бейбіт жолмен өз бетінше, өйткені, сіз ешқашан аласыз жұмысының нәтижесін болжап және, тіпті егер сіз"жеңу", ол болуы мүмкін бүлінген немесе тіпті апатты салдары үшін мансап. Экспатрианты аулақ болуымыз керек, заң трясине, бұл мүмкін болған кезде, олар көп уақыт алады және әкелуі мүмкін неисчислимым қиындықтарға. Егер дау туындаса, шешілуі мүмкін емес дереу арасындағы, сіздің және өзіңіз қабылдауға, яғни тиісті министрлігінің. Егер олар келіспесе, сіздің қыркуйек оқиғалар, олар ісі болуы, сіздің атыңыздан. Әрбір мемлекет өз бар заңдар, еңбек туралы, сондай-ақ нұсқасын ағылшын тілінде болады. Жалпы, министрліктер артуға қабылдауға әділ шешім даулы жағдайларда және бейім емес болуы предвзятыми пайдасына жергілікті жұмыс берушілер. Бұл кейінге қалдырылған немесе кідіртілген кез келген даулар, әдетте, жұмыс істейді зиян қызметкерге: кідірістің орташа уақыты және ақша, және шетелдіктер болуы мүмкін шектеулі саны екі. Алайда, елеулі даулар, жеткілікті сирек болып табылады Өңірде жоқ дәстүр ұйымдасқан кәсіподақтар, және олардың білім ереуілдер заңсыз болып табылады, сондықтан іс жүзінде белгісіз. Болады қауымдастығын құру сіздің компанияңыздың істеу тәсілдерін ұжымдық негізде басқару, бірақ бұл болады, сонымен қатар әрбір жеке компания. Жеке басшылығына ұсыну болады, бірақ сіз тиіс әдемі, батыл және қайтару сіздің билет ұшақ ыңғайлы. Егер сіз күндеріндегі заңы, сіз дереу босатылды, егер жағдай талап етсе, ал жұмыс беруші де бейімді. Егер сіз тартылуы, ұрыс-керіс жеткілікті серьезны үшін заслуживать көңіл полиция, мысалы, немесе егер сіз мойындайды кінәлі жүргізу мас күйінде болса, онда иә, сізді жұмыстан босатуға. Сізге болады, сіз орындады шарттары және оны төлеу есебінен. Алайда, қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін (немесе төмендетілді), еңбек. Егер сіз жұмыстан босатылды, - тармағы бұзылған жағдайда, шартта (бір ай немесе онда бұл қолданылса) келеді енеді. Менин кеңейтуге ұсыныс, егер ол сезінеді, сіздің жұмыс, лайық немесе, егер бұл қиындықтар тудырады сіз үшін тура кетіп, сауд арабиясына. Арабтар кейде не алыс пайымдау негізінде"химия"сіз, олар Егер олар жақсы көреді, олар, бәлкім, іздеп отмазки аяқтау үшін қауымдастық. Әлбетте, бұл сіздің пайдасына шешу үшін кез келген дауды бейбіт жолмен, сіз ешқашан аласыз жұмысының нәтижесін болжап және, тіпті егер сіз"жеңу", бұл жойқын болуы мүмкін және тіпті губительным сіздің мансаптық келешегін. Экспатрианты аулақ болуымыз керек, заң трясине, бұл мүмкін болған кезде, олар көп уақыт алады және әкелуі мүмкін неисчислимым қиындықтарға.
Егер дау туындаса, шешілуі мүмкін емес дереу арасындағы, сіздің және өзіңіз қабылдауға, яғни тиісті министрлігінің.
Егер олар келіспесе, сіздің қыркуйек оқиғалар, олар ісі болуы, сіздің атыңыздан. Әрбір мемлекет өз бар заңдар, еңбек туралы, және ағылшын тілінде алуға болады министрлігінен. Жалпы, министрліктер артуға қабылдауға әділ шешім даулы жағдайларда және бейім емес болуы предвзятыми пайдасына жергілікті жұмыс берушілер. Бұл кейінге қалдырылған немесе кідіртілген кез келген даулар, әдетте, жұмыс істейді зиян қызметкерге: кідірістің орташа уақыты және ақша, және шетелдіктер болуы мүмкін шектеулі саны екі. Алайда, елеулі даулар, жеткілікті сирек болып табылады Өңірде жоқ дәстүр ұйымдасқан кәсіподақтар, және олардың қалыптастыру болып табылады заңсыз ереуіл, сондықтан іс жүзінде белгісіз. Болады қауымдастығын құру сіздің компанияңыздың істеу тәсілдерін ұжымдық негізде басқару, бірақ бұл болады, сонымен қатар әрбір жеке компания. Жеке басшылығына ұсыну болады, бірақ сіз тиіс әдемі, батыл және қайтару сіздің билет ұшақ ыңғайлы.
