Өйткені ол арасындағы қарым-қатынастар жұмыс берушілер мен қызметкерлерОсылайша, әркім өзіне мұқтаж құқықтық көмек көрсету. Алайда, араб және этникалық азшылықтардың жақсы мүмкіндік бар проблемалармен бетпе-бет келуі, әсерін нәсіл, дін, әлеуметтік және мәдени факторлар, бұл қарым-қатынастар. Жұмыспен қамту мәселелері етуі мүмкін елеулі әсер етеді отбасылық өмірге қызметкер мен денсаулық сақтау. Біз сізге сіздің жұмыспен қамту қарамастан мәртебесін жұмыспен қамту, әрине, сіз қызметкер немесе жұмыс. Еңбек құқығы-бұл қарқынды дамып келе жатқан ауданында жаңа заңға үнемі енгізілуде және тексерілген сот отырысында. Пайдалану маңызды болып табылады мамандандырылған заңгерлер по трудовому праву заттардан өзін-өзі хабардар осы өзгерістер. Бізде адвокаттар, мол тәжірибесі бар қазақстан облысы жұмыспен қамту бізбен бірге жұмыс істейді, заңгерлер және адвокаттар, олар орналасқан қаржы орталықтары бүкіл глобус.
Қызметкерлер құқылы жазбаша баяндау туралы мәліметтерді жұмыспен қамту сегіз апта бойы басталғаннан кейін.
Онда туралы ақпарат бар белгілі бір негізгі шарттарын, оларды жұмыспен қамту. Қызметкерлер өтемақы алуға құқығы бар, кем дегенде, Ұлттық жалақының ең төменгі мөлшері, ол жыл сайынғы негізде қайта қаралады. Бір қазан 2015 жыл, ересек тарифі өседі жиырма пенс £6. жетпіс сағ. Қызметкерлер сондай-ақ құқығы бар міндетті пособие ауруына (САП), егер жұмыста болмаған себебінен ауырған немесе жарақат алған жиырма сегіз апта (белгілі шарттарды сақтай). Жұмыс уақыты мен демалыс реттеледі Ережелер уақыты туралы 1998. Жалпы, қызметкерлер жұмысқа тартылуы мүмкін бастап қырық сегіз сағат аптасына (орта есеппен 17-апта мерзімі). Қызметкерлері келісуі мүмкін бас тартуға, осы шектеулер, бірақ әрқашан таңдауға болады кейінірек. Аға қызметкерлері мен менеджерлер пайдалана алады босатуға дейін 48 сағат максимум, олар болып саналады басқаруға, олардың кезінде дербес.
Қызметкерлер құқығы бар кем дегенде 5.
мереке алты апта, әрбір жыл үшін, ол қамтуы мүмкін сегіз мемлекеттік мерекелер Ұлыбритания.
Ешкім де беруге міндетті бұл сегіз күн сол күндері, мереке күндері, бірақ жиі, бұл жасайды.
Кезде белгілі бір жағдайлар, адам болуы мүмкін құқық декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком және төлеуге, бала асырап алу бойынша және ақылы және (туған балалар үшін немесе кейін бес сәуір, 2015 жыл) жалпы ата-аналар еңбек және оған ақы төлеуге міндетті. Әйелдер, қарамастан, олардың жұмыс қабылдай 52 аптаға дейін жүктілігі және босануы бойынша және болуы мүмкін право на выплаты по беременности, деңгейіне байланысты олардың табыстың. Барлық ата-аналар (яғни, олар үшін жауапты бала) бір жылдан құқығы бар мерзімге дейін он сегіз апта неоплачиваемого ата-аналар демалыс. Бес сәуір, 2015 жылғы отпуск по уходу за ребенком қолданылады 18 жасқа дейінгі балаларға. Адам жиырма алты апта бойы үздіксіз жұмыс мүмкін бұл икемді жұмыс нәтижелер"өзінің жұмыс берушілерге. Адам тек бір сұраныс жыл сайын Икемді жұмыс кестесі білдіреді кез келген нысанынан тыс жерде жұмыс стандартты жұмыс. Көптеген рәсімдерді үшін жұмыс берушінің қарауға сұрау және шешім қабылдауға. Егер жұмыс беруші өтінішті қабылдаудан бас тартады және осы өтініші, онда ол негіздеуге тиіс және өз шешімі бойынша бір немесе одан да көп-сегіз ұйғарған негіздер. Бөлігі уақыт қызметкерлері ұшырамауы тиіс кем емес қолайлы режим қарағанда, штаттағы қызметкерлердің оларды толық мәртебесі. Бұл жеңілдіктер, штаттық қызметкерлерінің болуы тиіс барабар за неполный рабочий день.
Хабардар ету мерзімдері жоқ"жұмыспен қамту қалауы бойынша"Ұлыбритания.
Жұмыспен қамту тоқтатылуы мүмкін немесе хабарлама жіберу арқылы немесе, шектелген және ерекше мән-жайлар, дереу күшіне енгеннен. Белгіленген федералдық заңға ең аз мерзімі хабарлама тиіс беруге байланысты түрленеді ұзақтығы қызметкерінің қызмет келесі: бір апта, бір айдан екі жылға дейін. Бір апта хабарлама жыл (он екі аптаға дейін) қызметкерлер үшін екі жылдан астам. Егер келісім-шарт болмаса, хабарлама бойынша, сізге"ақылға қонымды"хабарлама. Қызметкерлері беруге тиіс, кем дегенде бір апта бұзу туралы хабарлама. Шарттық мерзімдері болуы мүмкін артық белгіленген минимум. Егер келісімшартта көзделген мерзімде хабарлама аз заңда белгіленген ең аз қолданылады. Пособие по сокращению штатов болса болды артық, ол құқығы бар заңда белгіленген өтемақы төлеу артықтығы жағдайда, ол екі жылдан кем емес. Құқық байланысты, жасына, бірақ аспауы тиіс фунт стерлингпен 14, 250 (алты сәуір 2015 жыл, жыл сайын қайта қаралады). Несправедливое увольнение екі жыл жұмыс істегеннен кейін, құқығы бар болуы емес, әділетсіз жұмыстан босатылған. Увольнение автоматты түрде әділетсіз, егер екеуі де бұл шарттар орындалды: жоқ себептермен жұмыстан босату үшін (бұл себептер заңда белгіленген). Увольнение жүзеге асырылды егер ол заңнамаға сәйкес әділ. Үшін өтемақы әділетсіз жұмыстан босатылған екі элементтен тұрады: негізгі марапаты (ұқсас жарғылық пособию). Жеке сыйлығына орнын толтыру үшін қызметкерге айрылу мүмкін дейін GB£78, 335 (алты сәуір 2015 жыл, жыл сайын қайта қаралады) немесе он екі айлық жалақыларын (қайсысының аз). 2013 жылдың шілде айынан бастап, өтініш берушілер төлеуге тиіс жарна алып, еңбек, талап қоюды сот. Бұл азайтуға мүмкіндік берді санын талап-арыз берілген қызметкерлері Англия.
Кемсітушілік туралы заңда теңдігі 2010 қорғауды қамтамасыз етеді, жұмысшылар мен қызметшілерді кемсітудің белгісі бойынша: жасы бойынша мүгедектігі бойынша жынысын ауыстыру бойынша, неке және азаматтық серіктестік, жүктілік және ана нәсіліне, дініне немесе сеніміне, жынысына және жыныстық бағдары жоқ біліктілік жұмыс істеу үшін қызметкердің алып, кемсіту талап қойылады.
Үшін өтемақы кемсітушілікке жатпайды қандай да бір жоғарғы шегі.
