Жалпы ереже бойынша, болып табылады онда, сізге не береді үш жазбаша ескертулерді толық сипаттай отырып, сіздің қателер немесе кемшіліктер перед увольнениемЕгер сіз күндеріндегі заңы, сіз дереу босатылды, егер жағдай талап етсе, ал жұмыс беруші де бейімді. Егер сіз тартылуы, ұрыс-керіс жеткілікті серьезны үшін заслуживать көңіл полиция, мысалы, немесе егер сіз мойындайды кінәлі жүргізу мас күйінде болса, онда иә, сізді жұмыстан босатуға. Сізге болады, сіз шарттарын орындаған сіздің және есебінен өтеуге жатады. Алайда, қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін (немесе төмендетілді), еңбек.
Қосымша ақпарат алу үшін туралы дәлелді себептер үшін дереу жұмыстан босату, мұнда басыңыз.
Егер сіз жұмыстан босатылды, - тармағы бұзылған жағдайда, шартта (бір ай немесе онда бұл қолданылатын болса) күшіне енеді. Менин кеңейтуге ұсыныс, егер ол сезінеді, сіздің жұмыс, лайық немесе, егер бұл қиындықтар тудырады сіз үшін кетуге тура келеді Дубай. Егер олар жақсы көреді, олар, бәлкім, іздеп отмазки аяқтау үшін қауымдастық. Әлбетте, бұл сіздің пайдасына шешу үшін кез келген дауды бейбіт жолмен, сіз ешқашан аласыз жұмысының нәтижесін болжап және, тіпті егер сіз"жеңу", бұл жойқын болуы мүмкін және тіпті губительным сіздің мансаптық келешегін. Экспатрианты аулақ болуымыз керек, заң трясине, бұл мүмкін болған кезде, олар көп уақыт алады және әкелуі мүмкін неисчислимым қиындықтарға. Егер дау туындаса, шешілуі мүмкін емес дереу арасындағы, сіздің және өзіңіз қабылдауға, яғни тиісті министрлігінің. Егер олар келіспесе, сіздің қыркуйек оқиғалар, олар ісі болуы, сіздің атыңыздан. Әрбір мемлекет өз бар заңдар, еңбек туралы, сондай-ақ нұсқасын ағылшын тілінде болады. Жалпы, министрліктер артуға қабылдауға әділ шешім даулы жағдайларда және бейім емес болуы предвзятыми пайдасына жергілікті жұмыс берушілер. Бұл кейінге қалдырылған немесе кідіртілген кез келген даулар, әдетте, жұмыс істейді зиян қызметкерге: кідірістің орташа уақыты және ақша, және шетелдіктер болуы мүмкін шектеулі саны екі. Алайда, елеулі даулар, жеткілікті сирек болып табылады Өңірде жоқ дәстүр ұйымдасқан кәсіподақтар, және олардың қалыптастыру болып табылады заңсыз ереуіл, сондықтан іс жүзінде белгісіз. Ниетін өзгертуге бұл талқыланып жатыр, бірақ құқығы одақтар құруға, бәлкім, ғана қолдануға азаматтары үшін БАӘ. Болады қауымдастығын құру сіздің компанияңыздың істеу тәсілдерін ұжымдық негізде басқару, бірақ бұл болады, сонымен қатар әрбір жеке компания.
Жеке басшылығына ұсыну болады, бірақ сіз тиіс әдемі, батыл және қайтару сіздің билет ұшақ ыңғайлы.
Бұл, делінген, алайда, Дубай халықаралық қаржы орталығы бар өзінің құқықтық жүйесіне және заңдар, бөлек сол БАӘ.
Осы заңдармен тиым жоқ сергек, дегенмен, бұл дерлік болып саналады қажетсіз болып қалған істеуі, өйткені жоғары сыйақы көлемі екіталай проблемаға айналады.
Бұл мақала болып табылады ұстамдылық-дан тұратын және жұмыс істейтін мемлекеттерде Сауд арабиясы Парсы шығанағындағы. Алу үшін мұнда басыңыз көшірмесі Егер сіз күндеріндегі заңы, сіз дереу босатылды, егер жағдай талап етсе, ал жұмыс беруші де бейімді. Егер сіз тартылуы, ұрыс-керіс жеткілікті серьезны үшін заслуживать көңіл полиция, мысалы, немесе егер сіз таба кінәлі мас жүргізу, сіздің беруші сізді жұмыстан босатуға.
Сізге болады, сіз орындады шарттары және оны төлеу есебінен.
Алайда, қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін (немесе төмендетілді), еңбек. Қосымша ақпарат алу үшін туралы дәлелді себептер үшін дереу жұмыстан босату, мұнда басыңыз. Егер сіз жұмыстан босатылды, - тармағы бұзылған жағдайда, шартта (бір ай немесе онда бұл қолданылатын болса) күшіне енеді. Менин кеңейтуге ұсыныс, егер ол сезінеді, сіздің жұмыс, лайық немесе, егер бұл қиындықтар тудырады сіз үшін кетуге тура келеді Дубай. Арабтар кейде не алыс пайымдау негізінде"химия"сіз, олар Егер олар жақсы көреді, олар, бәлкім, іздеп отмазки аяқтау үшін қауымдастық.
Әлбетте, бұл сіздің пайдасына шешу үшін кез келген дауды бейбіт жолмен, сіз ешқашан аласыз жұмысының нәтижесін болжап және, тіпті егер сіз"жеңу", бұл жойқын болуы мүмкін және тіпті губительным сіздің мансаптық келешегін.
Экспатрианты аулақ болуымыз керек, заң трясине, бұл мүмкін болған кезде, олар көп уақыт алады және әкелуі мүмкін неисчислимым қиындықтарға.
Егер дау туындаса, шешілуі мүмкін емес дереу арасындағы, сіздің және өзіңіз қабылдауға, яғни тиісті министрлігінің. Егер олар келіспесе, сіздің қыркуйек оқиғалар, олар ісі болуы, сіздің атыңыздан. Әрбір мемлекет өз бар заңдар, еңбек туралы, сондай-ақ нұсқасын ағылшын тілінде болады. Жалпы, министрліктер артуға қабылдауға әділ шешім даулы жағдайларда және бейім емес болуы предвзятыми пайдасына жергілікті жұмыс берушілер.
Бұл кейінге қалдырылған немесе кідіртілген кез келген даулар, әдетте, жұмыс істейді зиян қызметкерге: кідірістің орташа уақыты және ақша, және шетелдіктер болуы мүмкін шектеулі саны екі. Алайда, елеулі даулар, жеткілікті сирек болып табылады Өңірде жоқ дәстүр ұйымдасқан кәсіподақтар, және олардың қалыптастыру болып табылады заңсыз ереуіл, сондықтан іс жүзінде белгісіз.
Ниетін өзгертуге бұл талқыланып жатыр, бірақ құқығы одақтар құруға, бәлкім, үшін ғана қолданылады өтеді.
Болады қауымдастығын құру сіздің компанияңыздың істеу тәсілдерін ұжымдық негізде басқару, бірақ бұл болады, сонымен қатар әрбір жеке компания.
Жеке басшылығына ұсыну болады, бірақ сіз тиіс әдемі, батыл және қайтару сіздің билет ұшақ ыңғайлы. Бұл, делінген, алайда, Дубай халықаралық қаржы орталығы бар өзінің құқықтық жүйесіне және заңдар, бөлек сол БАӘ. Осы заңдармен тиым жоқ сергек, дегенмен, бұл дерлік болып саналады қажетсіз болып қалған істеуі, өйткені жоғары сыйақы көлемі екіталай проблемаға айналады. Бұл мақала болып табылады ұстамдылық-дан тұратын және жұмыс істейтін мемлекеттерде Сауд арабиясы Парсы шығанағындағы. Алу үшін мұнда басыңыз көшірмесі.
