Сіз подвергаетесь кемсітушілік
Менеджер немесе қызметкері дискриминирует
Немесе бастығы қазірдің өзінде орал расистские сөздері сізге.
Екеуі де мағынада және ішкі саясат, сіздің байыпты, сіз деп хабарлады заңсыз әрекеттері туралы тікелей кадр бөлімі. Онда не болып жатқанын, бірқатар етуі мүмкін елеулі әсері сіздің жұмысқа және болашағы. Бұл қалай сіз барып бойынша есеп кемсітушіліктің немесе қысым көрсету, жұмыс орнында болып табылады сыни және анықтау мүмкін болып табылады ма, сіз, сайып келгенде, қол жеткізу әділдік немесе құрбаны."Правда"мен бұл ащы шындық) ерекшелігі, кадрлар бөлімі болып табылады досыңызға. Сіз тиіс жоқ деп есептелсін аталып өтілді сіздің балаңыз. Мақсаты жұмыс бөлімінің корпоративті адам ресурстарымен емес, қорғау үшін, бірақ қорғау үшін мүдделері мен мақсаттарына басшылық және компания.
Иә, болады сәттер поступаешь дұрыс жауап заңды туралы баяндама кемсітушіліктің қорғау және компанияның сәйкес.
Бірақ тым жиі компания деп санайды, бұл оның мүдделері үшін елемеу үшін вашу жалобу, обелить вашу жалобу, немесе нашар, құтылу үшін, сізге"смутьян."Көз жеткізіңіз сіз туралы хабарлайсыз кемсітушіліктің немесе заңсыз қудалау, сіз бұл жолда ол максимизирует қорғау үшін, сіз қазір жағдайы жақсы, егер кейінірек сот процесі қажет болуда.
Төменде біз бірнеше қарапайым кеңестер келгенде жағдайлар туралы хабарламалар кемсітушіліктің немесе заңсыз қудалауға сағ.
Сіз болуы тиіс дәлелдемелер, сондай-ақ дәлелдер, бұл сіз шын мәнінде жаловался тілшісі кемсітушілік мінез-құлық. Мұны ең жақсы жолы қоюға оны жазбаша түрде болуы тиіс, кейбір түрін растау, сіз ұсынды. Қызметкерлері, олар жай ғана"обозвать"кадровик және тек ауызша әңгіме өте тиімсіз жағдайда. Сіз деп, тіпті, сіз ештеңе жоқ деп, онда болуы мүмкін дауда. Міндетті түрде қосыңыз мынадай ақпаратты сіздің хат кадрлар бөлімі. Сіз жүгінуге адамның атын атап көрсетіңіз жоғарғы бөлігінде хаттар, және Сіздің аты-жөніңіз, мекен-жайы және телефон нөмірі төменде. Кейін мұндай сәлемдесу, мәлімдеуге енгізілсін: жоғарыда аталғандай, сіз анық көрсету керек, қандай түрі кемсітушілік сіз подвергаетесь. Заңға сәйкес болу үшін қорғалған возмездия, сіз анық түсінгені, сіз хабарлайсыз мінез-құлық, ол болып табылады нақты антидискриминационных заңдар. Расплывчатые және жалпы шағымды лечусь"әділетсіз"немесе"издеваются"жеткілікті емес. Егер сіз анық пайдалануға болмайды деген сөз"дискриминация", компания мүмкін деп айтуға сіз шағымымыз жоқ кемсітушілік, себебі сізде қорғау үшін бұзылуы сіздің шағымда. Жазу емес, тым ұзын немесе бессвязных фолиант, кетеді жанама және желдеткіштер әрбір аз-шамалы немесе болмашы мәселелер бойынша байланысты емес нақты кемсітушілік, сіз жалуетесь. Сіз нығайтуға әсер маңыздылық және сенімділік. Сіз құруға көріну ғана көңілі толмайтын немесе мүлдем көңілі жалпы көп.
Ол бастау керек, менің жұмысым
Ұстаңыз жазылған қарапайым шағымдар мен сосредоточенным. Сіз уақытында жазбаша шағым кемсітушілік туралы, газдікі-маман хабарласады ма және сіз берген сұхбатында. HR өкілдері қабылдайтын болады әңгіме жазу. Алайда, сіз, дейді кадровик болады жалғыз құжаттаманы берген сұхбатында. Әдетте, ең жақсы тәсілі құжаттау үшін сөйлесу, sms және электрондық пошта арқылы кадровик растайтын, әңгіме қажет негізгі сәттер екенін сен деді немесе сипаттады"кадровик. Кадр өкілдері компанияның қол жеткізе алады және игілік корпоративтік заңгерлер кеңес беріп, оларды әрбір олардың қозғалысы.
Ешқандай себеп жоқ, баруға жалғыз, қашан сіздің қоршаған орта және қауіпсіздік қауіп төніп тұр.
Мысалы, сіз шимай сіздің жазбаша шағыммен кемсітушілікке қаралды адвокат бұрын сіз оны жіберу.
Кейбір жағдайларда, бұл мүмкін жақсы болуы тиіс сенімхат жазып, шағым тікелей сіздің атыңыздан.
Бірнеше минут консультациялар адвокат барлық айырмашылықты жасай аласыз да маңызды, мүмкін, өмір өзгереді, кәсіби шешім. Катехин Associates маманданады исках туралы кемсітушіліктің барлық қорғалған санаттары. Біз көмектесті орасан зор клиенттердің саны, зардап шеккен бағыттағы жұмыс орнында қамтамасыз ету қаржы және заң өтемақы өздерінің жұмыс берушілер. Егер сізде кемсіту немесе оныњ өз жұмыс орнында хабарласып, біздің тәжірибелі заңгерлерге қазақстан облысы жұмыспен қамту сайтында немесе call 609-243-0300 бүгін үшін тегін кеңес беру. Біздің адвокаттар ұсынады Нью-Джерси және Жаңа-Йорк.
Менің медициналық компания, Бостон, Ma, сеземін, сенемін бола тұра кейбір қатысты кемсітушілікке маған жұмысымда бұл психикалық, эмоциялық және физикалық әсер етеді маған.
Маған заң туралы кеңес болып, пожалуйста, Маған кез-келген ақпаратты алуға қатысты заң консультациясы немесе хабарласыңыз маған басқа агенттігі, мүмкін маған менің іспен. Менің медициналық құрылғылар мен сенемін, бөленемін гендерлік дискриминация на рабочем месте.
Бұл психикалық және физикалық әсер етеді маған.
Маған юридическая консультация по трудовому праву. Сәлем, қазіргі уақытта менің ретінде аэроғарыштық инженер Ұлыбританиядағы ірі американдық фирма, жақында (екі апта бұрын) повышение заработной платы жасалды өтініш, бұл повышения заработной платы болатын спектакль, менің әріптестерім алды жоғары еңбекақысының артуы компанияның қарағанда, мен жасады, себебі ол жоқ, себебі менің жұмыс еш кем емес кез келген басқа да жұмыс болды-менің келмеген, енді бұл менің барлық бірге шамамен төрт апта 2017 жылы, бірақ бар өте жақсы себептері неге 1) менің ісіктері, омыртқа, ол адамға диагностика тамыз айында 2017 жылы маған ота көмектесу үшін қиналған, менің дұрыс емес ештеңе көмектесу үшін, бұл жағдайда, мен сұрады қысқартылған кесте немесе қағаз түрінде. Екеуі де вчистую бас тартқан жоқ, түсініктемелер, табысы ауруханада хаттар, бөлшектер операция нейрохирург, Г. хаттар, хаттар еңбекті қорғау және бар мүлдем ештеңе жоқ. 2) менің ауыр түрі биполярлық тиімді бұзылулар мен көру менің психиатр ешқашан үш ай үшін препарат пікірлер 3) менің кіші қызы болатын қатты ауырады аурумен ауыратын, ол бөлінген бір жарым жыл бұрын, кейіннен ол диагностирована синдромы Аспергера және сол қатаң түрі тез велосипедпен жүру биполярное аффективтік бұзылулар. Компания, сондықтан, құқығы жоқ, жалпы менің ерекше мән-жайлар, өйткені үлкенім және болуы психикалық ауру, я должен быть отказано в повышении зарплаты, тең әріптестеріме, қалай жүру туралы бірінші кезеңде шағымдана алады. Кез келген көмек немесе ақпарат қабылданатын болады ризашылықпен. Мен алынып Walmart Форт Мохаве, Аризона штаты, өйткені ол мен деді әріптестеріме үзілісі туралы осы адам туралы, және олар оған үшін мені жұмыстан шығарды, бірақ бұл адам естіген жоқ. Ол былай деді боссу және меня уволили.
Менің жаңадан тағайындалған басшысы, ол болған, үш адамды жұмыстан босатты, ал екі адам мұны соңғы бір жарым жыл.
Соңғы екі айда ол бермейтін қарым-қатынас менімен бола тұра, өте бәсең агрессивті, оның ескертулер, избегал мені және менің қараймын, ондағы мәселелермен немесе сұрау үшін оны кеңес бердім пікір, сіз бұл білу немесе сұрай басқа біреу. Егер мен істемедім қателер, бұл үлкен іс, және ол жеткізілуі басшылығының назарында болды, дегенмен сұраған, бірнеше рет оқыту. Мен үнемі стресс және дабыл менің жұмыс орнындағы көремін, психиатр және психолог болды және күшті бас ауруы, оның өтініш маған.
Ол бұл үшін кімде-кім біздің кеңседе.
Сезінемін мен бөлді және сәтсіз. Мен қорқамын жоғалтып өз жұмысын ұнайды, онда жұмыс істеу үшін қазір.
