Келісімді бөлу талап етілмейді
Увольнение мүмкін түйіндеме, онда бұл орынды (электрондық
г, бұл жағдайда елеулі теріс қылық), бірақ олай болмаған жағдайда, қызметкер хабардар етілуге тиіс.
Жұмыс берушілер төлеуге мүмкін өз қызметкерлеріне орнына хабарлама. Қызметкердің, оның жұмыспен қамту болып табылады айтарлықтай қысқартылды лайықсыз мінез-құлық немесе нашар орындау-бұл құқық қандай да бір бөліну немесе выходное пособие. Бұл қысқарту ретінде анықталады ірі немесе ұсақ санына жататын қызметкерлер қысқарту, как получить ағымдағы қысқарту және қызметкерлер жұмыстан шығарылған, алдыңғы он екі ай. Тиіс консультациялар бастау, ол қарайды қысқарту. Еңбек соты мәлімдеді, Бұл үнемдеуге болады болжау. Талқылау кіруі тиіс тәсілдерін болдырмау үшін қысқартулар мен сақтауға саны қысқартулар болады төмен мүмкіндіктерін өзгерту мерзімдерін қысқарту салдарын жұмсарту үшін қызметкерлер үшін жұмыстан босатылған, қалай таңдауға қызметкерлері қысқарады, және қандай болуы тиіс"жұмыстан босатылған қызметкерлер (выходное пособие). Бір бөлігі ретінде, оны болдырмау азайту, мүмкіндігінше, керек зерттеу үшін балама үнемдеу. Бар заңды құқығы выходное пособие үшін жұмыстан босатылған. Еңбек бойынша жұмыстан босатылған пайдалану талаптарына сай выходное пособие тең сыйақы, кем дегенде, бір апта ай неприрывной жұмыс психолог. Жұмыс берушілер бұзуға құқықтары бар Оңтүстік Африкада. ЗТО талап етеді, бұл еңбек қатынастарын тоқтату адамға әділ болуы тиіс (бұл талап еңбек бұл -"бар әділ себебі үшін тоқтату және орындаңыз әділ тоқтату рәсімі). Теріс қылық Жұмыстан шығару теріс қылықтар жасағаны үшін, күтіліп отырғандай, аса шара резервтелген үшін елеулі теріс қылық немесе қайталап теріс қылық қызметкердің емес, назар аудармайды түзеу тәртіптік шаралар сияқты алдын алу.
Негізгі сұрақ, ол қойылған (шешім қабылданған кезде жұмыстан босату туралы), болып табылады теріс қылық жасаған қызметкердің көрсетеді еңбек қатынастарын жалғастыру жол берілмейді. Төмен өнімділік Қызметкер білген немесе еді ақылға қонымды болар еді күтуге хабардар болу талап етілетін стандарт өнімділігін және еңбек құқығы жеткілікті мүмкіндіктер қанағаттандыру үшін қажетті стандартты орындалуы, бірақ, увольнение орындау үшін жол беріледі.
Увольнение тиіс үшін тиісті жазасын алмайды соответствуя талаптарына өнімділігін нақты мән-жайлар, және бас тарту қызметкерді қанағаттандыру үшін стандарттар өнімділігі үшін қатысы жоқ себептер қызметкер жұмыстан босату жоқ, ақталды. Автоматты түрде жасалған әділетсіз увольнений. Қызметкер болады, автоматты түрде әділетсіз жұмыстан босатылған кезде причиной увольнения бірі болып табылады шектеулі тізбесін себептері болып саналатын әсіресе, әділетсіз жұмыстан босату үшін негіздер, және олар мыналарды қамтиды, онда қызметкер: қызметкер қатысты қорғалған өнеркәсіптік іс-қимыл бас тарту, қызметкерлерді қабылдауға талабын қатысты кез келген мәселені білдіретін өзара қызығушылық олардың арасындағы және қызметкер жұмыс берушімен пайдаланып, берілген құқықтарды ЗТО жүктілік қызметкердің әділетсіз қатысты кемсітушіліктің қызметкердің аудару бизнес ретінде жұмыс істеп тұрған кәсіпорынның немесе қудалау разоблачителя. Қызметкердің, оның жұмыспен қамту болып табылады айтарлықтай қысқартылды лайықсыз мінез-құлық немесе нашар орындау-бұл құқық қандай да бір бөліну немесе выходное пособие. Қызметтен теріс қылықтары үшін жиі болады резюме (яғни. е, хабарлама), ал увольнение нашар орындау үшін болады хабарлама.
Бұзу туралы кез келген жағдайда, жұмыс беруші төлейді жинақталған құқықтарын сыйақы алу үшін жұмыс істеді және есептеледі, жыл сайынғы демалыс.
Алайда, егер қызметкер жұмыстан босатылды байланысты пайдалану талаптары жұмыс берушінің (электрондық. г, онда қызметкердің лауазымы болды артық болмауына байланысты немесе жаңа технологияларды енгізу), қызметкер жұмыстан баламалы сомадан кем дегенде бір апта ішінде жалақы жұмыс істеген әрбір жылы үшін үздіксіз еңбек өтілі, жұмыс берушімен қызметкер негізсіз бас тартса ұсынылған баламалы жұмысқа орналастыру, мұндай жағдайда демалыс жәрдемақысы төленбейді. Олар ретінде қарастырыла алады ең үздік практика кейбір жағдайларда, жұмыс беруші және қызметкер қаласа сілтемені полюбовно, немесе егер жұмыс беруші тілейді жоюға тәуекел қызметкері дауды беру оған қатысты жалдау бойынша жұмыспен байланысты, бұл жұмыс. Шеңберінде бөліну немесе келісім кетерде қызметкердің, жұмыс беруші келісуі мүмкін өтеуге қызметкерге қосымша төлемдер немесе жеңілдіктер айырбастау толық және түпкілікті реттеуге барлық наразылықтарды, қызметкері болуы мүмкін қарсы жұмыс. Әдетте, келісім қамтуы бас тарту, талап қою талаптарының есебінен қызметкердің, құпиялылықты сақтау және тіркелген, яғни шарт жасасады, өз еркімен. Әзірге қызметкер ұшыраған жоқ әділетсіз кемсітушілікті оның жасына, жасы маңызды емес. Басқа да ережелермен енгізу мәселесін қарау туралы келісімді бөлу тетіктерін беру, беруден бас тарту, басқа позицияларда, онда бұл қолданылса (мысалы. компания директорских, қамқоршылары және т. б.), активтерді қайтару, компания, ережелерін, Принижение тоқтатқаннан кейін шектеу міндеттемелер. Аралық судьялар мен соттар туралы бұйрық жұмысқа қайта бұзуға, егер босатылған қызметкер қаламаса, қайта оралу, жұмыс берушіге, төрешіні немесе сот пікірінше, жаңғырту еңбек қатынастарын айналды еді невыносимой, немесе невыполнимы кезде немесе босату тек қана процедуралық-жосықсыз. Егер қалпына келтіру прикажут, онда жұмыс беруші болуы мүмкін обязан выплатить заработную плату сәттен бастап қызметтен босатылған күнге дейін қалпына келтіру туралы бұйрық (я. е, жалақы), мүмкін бірнеше жыл ішінде байланысты сот процесі. Егер қалпына келтіру немесе қайта жұмысқа орналастыру емес, беріледі, әділетсіз жұмыстан босатылған қызметкерлерге берілуі мүмкін материалдық өтемақы төленеді.
