Алайда, егер ақылға қонымды тәртіптік рәсімі жүзеге асырылады, ол болуы мүмкін уақыты мен ақшасын зая кетпеді, әсіресе, егер нәтижесінде қанағаттанарлық өнімділігін жақсарту қызметкерінің немесе мінез-құлық немесе заңды увольнения қиын
БАӘ-де (соның ішінде еркін экономикалық аймақтың БАӘ басқа қарағанда, диск), жеке жұмыс берушілер сақтауға міндетті федералдық заң БАӘ жоқ.
сегіз 1980 жылғы түзетулермен ("заңы еңбек туралы БАӘ") - негізгі заңнамалық акт жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша БАӘ - қолдану кезінде қызметкерге қатысты тәртіптік жаза. Заңнамалық реттейтін ережелер тәртіптік рәсімін барынша аз, бірақ анық мойындатады, тәртіптік рәсімінің жүргізілуі тиіс.
Қр Заңының 102-бабына сәйкес БАӘ-нің еңбек туралы хабарласуды кейбір қызметкерлердің, оларға ескерту, айыппұл немесе жұмыстан босату.
110-бап еңбек туралы Заңның БАӘ белгілейді қатаң құқықтық рәсімдерді көздейтін, санкциялар, аталған 102-бабына мүмкін емес, егер: бар өте қатаң шектеу мерзімі, оның ішінде тәртіптік жаза қабылдануы тиіс. Тиіс бастамашылық жасау тәртіптік рәсімдер күнтізбелік отыз күн ішінде сәттен бастап теріс қылық анықталған және кез келген тәртіптік жаза анықталуы тиіс күнтізбелік алпыс күн ішінде тергеп-тексеру жасалады. Начало рәсімін орындаудың алдында нақты тәртіптік жазалау болып табылады маңызды болдырмау үшін, сот талқылауының немесе нашар жағдайда, қорғау, жұмыс беруші тиіс шағым берілуі мүмкін қызметкері. Атап айтқанда, егер мүмкін емес сақтауға, белгіленген рәсімдерді, түпкілікті тәртіптік жаза алады табу еңбек даулары бойынша заңсыз (қарамастан жаман беруші немесе мінез-құлық). Кейін еңбек қатынастары тоқтатылған, қызметкерлер БАӘ алады, талап қоюға заңсыз жұмыстан босату туралы Заңына сәйкес еңбек БАӘ, ол ұқсас концепт Ұлыбритания әділетсіз жұмыстан босатылған. Егер сіз табысты кез келген мұндай талап болады, сайып келгенде, байланысты тоқтату себептерін, сонымен қатар, жұмыс беруші міндеттенді тоқтатылғанға дейін жұмыспен қамту. Сондықтан, маңызды болып табылады жұмыс берушілер үшін ұстануға дұрыс рәсімін басынан бастап. Беруші қызметкерінің жұмыс істейтін астында белгісіз мерзімге келісім-шарт бойынша кез-келген уақытта жазбаша хабарлама, егер жұмыс процесін қадағалайды, жоғарыда айтылған береді қызметкерге қажетті шартты бұзу туралы жазбаша хабарламаны сәйкес, еңбек шартының және қызметтен босату бойынша"дәлелді себебі". Жоқ болса да айқындау"жеткілікті негіздер"в трудовое законодательство БАӘ, жұмыспен қамту қызметкердің болады, еркін түрде тоқтатылады, егер себебі олардың тоқтату"ешқандай қатысы жоқ". Біздің тәжірибесіне, соттар ғана қабылдайды шартын орындаудан бас тарту"рұқсат етілген"және, осылайша, азайту сыйлығының болса, онда жұмыстан босату өтемақы қашан (i) қызметкер кінәлі бір осы көрсетілген (толық) өрескел бұзу үлгідегі себептері-баптарында аталған 88 120 БАӘ еңбек құқығы, немесе (ІІ) қызметкердің бірі болып табылады нашар (бар құжатты растайтын дәлелдемелер үлгермеуі үшін немесе теріс қылықтар). Ең жоғары өтемақы, ол мүмкін табыс етілді сәйкес қызметкерге произвольным босату-бұл сыйақы үшін үш ай негізінде есептелген соңғы төлем алынған қызметкері жұмыстан да. Осы мақсаттар үшін"сыйақы"- бұл толық жалақысы (оклад плюс ай сайынғы жәрдемақы) Сонымен қатар, қызметкер алады тұрақты немесе кепілді бонус немесе комиссиялық төлемдер, олар сондай-ақ, назарға сот мөлшерін анықтау кезінде сыйақы. Нақты сыйлықақысының сомасы, егер ондайлар болса, сайып келгенде, сот айқындайды Ал қақпағы өтеуге мүмкін қабылданатыны жылғы шығыстардың ара қатынасы, пайда және өте төмен тәуекел, Кейбір жұмыс берушілер, жөн упускать из түрін немесе жеңілдікпен-бұл шарасыз нәрсе уақытты басқару және сот шығындары, жұмсалған қорғау наразылық берілген зардап шеккен қызметкер. Болдырмау үшін ықтимал салдарын жұмыстан босату немесе жаза қолдану қызметкерлеріне маңызды тірек ұстанады әділ және ақылға қонымды процесі және кез-келген санкция расталды және негізделген құжаттық растау болып табылады. Бұл тең дәрежеде жағдайларға увольнения нашар орындау үшін және жұмыстан босату қызметтік тәртіпті өрескел бұзғаны үшін-баптарына сәйкес, 88 және 120-бабы бойынша БАӘ. Сипатын ескере отырып, теріс қылық, жұмыс берушілер болуы мүмкін хабарлауға міндетті тиісті мемлекеттік орган (ол өзгеріп отырады түріне байланысты жасалған құқық бұзушылық) немесе шағым полицияға күтеді қатысты түпкілікті шешім қызметкердің бұрын, растау, өзінің түпкілікті шешім. Үшін толықтығы, кез-келген типті жұмыстан босатылған қызметкерге-азаматқа БАӘ міндеттейді жұмыс берушінің хабардар етуге міндетті министрлігінің дейін отыз күн растау. Яғни, жұмыс берушілерге жұмыс істеу тәртіптік саясат, компания шеңберінде еңбек қызметкерлерінің анықтамалығын немесе жеке тұрған саясат), ол ең төменгі талаптарға сай жазылған еңбек туралы заңға БАӘ. Кез келген тәртіп саясаты жеткізілуі тиіс барлық қызметкерлер үшін қолжетімді болуға тиіс, олардың ашу үшін, және ретінде қызмет басшылығының бүкіл тәрбие процесі. Сайып келгенде, кез келген қабылданған шаралар тәртіптік жаза әрқашан, негізделген болуы тиіс расталған жазбаша дәлелдемелер жатады ақылға қонымды тәртіптік рәсімін қаралатын болады аясындағы істің нақты мән-жайларын және требований закона о труде БАӘ.
