Құқылы өтемақы негізсіз жұмыстан шығаруға қосымша, бұл ұсынылады өзінің жұмыс менің жеке компания төрт жыл ішінде шектеусіз келісімшарт менің қаржылық қолдау Дубайда. Хат бұзу деп бастан қайта құрылымдауОны жұмыс беруші беруге соңына жәрдемақы және бір айлық ақы төлеу. Менің сұрақ: не ол право на получение пособия по беременности и родам, ол қосыла алады жаңа компания қазіргі уақытта. Қандай законы о труде қатысты Сонымен қатар, медициналық сақтандыру, өзіне берілген жұмыс күшін жойса, бұл айда.
Өйткені, медициналық сақтандыру міндетті болып табылады 1 қаңтарынан бастап 2016 жылдың түсінемін, ең сақтандыру компаниялары болуы мүмкін алуға мәртебелі сыйлық, өйткені ол жүкті.
Қандай оның заңды құқықтары бар? Өйткені демалыс берілген болатын жүктілік кезінде, ол мәлімделуі мүмкін сенімділікпен, егер әйелі болуы мүмкін жәрдемақы алуға құқығы бар, әдетте, байланысты болғандығына, өйткені еңбек заңнамасы үнсіз жатыр осы мәселе бойынша.
Кеңінен түсіндіру құқықтық нормалар, бұл мүмкін бұл, әдетте, жұмыс істейтін әйел бар, осындай жәрдемақы қызметкер жүктілік және босану болып жатқан кезең ішінде қызмет көрсету. Алайда, ережелер анық емес, болып табылады құқығы бар жәрдемақы алуға, тіпті егер увольнение произошло во время беременности. Бап отыз жұмыспен қамту Заң цитируется үшін төменде сіздің сілтемелер', әйел-қызметкер бар, жүктілікке және босануға байланысты толық еңбекақы қырық бес күн ішінде, қоса алғанда дейінгі және босанғаннан кейінгі жағдайда, ол өзінің еңбек қызметі ішінде үздіксіз кезең бір жылдан кем емес. Егер ол аяқталды көрсетілген қызмет көрсету кезеңі болса, жүктілікке және босануға байланысты половину зарплаты. Өткен соң және босануы бойынша демалыс, бала болмауы мүмкін жұмыс орнында жалақысы сақталмайтын мерзімге жүз дәйекті немесе непоследовательных күн ішінде, егер мұндай болмауы-аурудың алдын алу кезінде, оны жаңарту және оның жұмыс егер ауру расталады медициналық анықтамамен берілген медициналық қызмет көрсетілген құзыретті орган денсаулық сақтау немесе болған жағдайда, соңғы өкілеттігін растайды ауру туындады әйел еңбегі немесе бас бостандығынан айыру. Демалыс көзделген, алдыңғы екі-тармақтарында, табыстан шегеріледі емес, басқа да кезеңдер демалыс. Қызметкер өз еркімен қанағаттандырусыз, құзыретті сот обязать работодателя выплатить оған өтемақы, бағалануы тиіс ескере отырып, сот, жұмыстың сипаты, мөлшері залал келтірілген қызметкер мен оның қызмет мерзімі, және кейін зерттеу жағдайлар. Алайда, беру жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы, сондай-ақ ұстануға ережелеріне ішкі корпоративтік саясат, және бұл мүмкін және орынды болса, сіздің әйелі тексеру үшін қажетті ережелер, анықтамалық өкімхаттар, ол берілуі мүмкін оған жұмыс беруші үшін үлкен түсінік сияқты. Сондай-ақ, ол еңбек төлемін төлеуге ұсынды оған демалыстық жәрдемақы және айлық жалақы, тоқтату мақсатында оның жұмысы, оның себебі ретінде көрсетілген корпоративтік қайта құрылымдау. Алайда, атап өткен жөн, бұл сіздің әйелі болуы мүмкін талап етуге құқығы үшін өтемақы негізсіз жұмыстан шығаруға қосымша, жұмыс берушімен ұсынылады. Өз бетімен тоқтату белгілер жағдайлардан жұмыспен қамту келісім-шарттар бұзылуы, себепсіз.
Осыған байланысты, мақалалар 122 және 123-Еңбек құқығы келтіріледі үшін анықтама.
Қызмет көрсету қызметкерінің болып саналады еркін тоқтатылды арқылы оның еңбек жолданған қатысы жоқ. Атап айтқанда, шарт болып саналады произвольным, егер ол туындаған ресми шағым қызметкердің құзыретті органдары немесе сот талап қоюды қозғалған орайда, дәлелдеді. Қызметкер өз еркімен қанағаттандырусыз, құзыретті сот обязать работодателя выплатить оған өтемақы, бағалануы тиіс ескере отырып, сот, жұмыстың сипаты, мөлшері залал келтірілген қызметкер мен оның қызмет мерзімі, және кейін зерттеу жұмысының жағдайын жағдайда, мұндай өтемақы ешқандай жағдайда да аспауы тиіс жалақы үш ай ішінде есептеледі және оның соңғы заработной платы. Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, зерттеліп уломать оның жұмыс берушінің кордан видеокомпьютер үшін өз еркімен еңбек шартын тоқтату, сондай-ақ. Сонымен қатар, ол атап өткендей, сақтандыру өтемі үшін сіздің жұбайының (көзделгендей жұмыс берушінің) болуы тиіс бітетін бұл айда. Өйткені оның виза сіздің спонсорством, сіз алуға міндетті медициналық сақтандыру үшін өз әйелі.
Бұл ережелерге сәйкес, алдын ала жазылатын міндетті сақтандыру өтемі қатысты-бабының ережелерін тоғыз Дубай медициналық сақтандыру бюджет туралы қазақстан республикасының заңында он 2013 жылы, ол былай делінген: үкімет, азаматтар үшін де, жүзеге асырылуы тиіс саясатына сәйкес медициналық сақтандыру және бақылауды уәкілетті орган айқындайды орындау үшін қарарлар қабылданған мұндай алаңдаушылық.
Жұмыс беруші ретінде қызметкерлер үшін саясатына сәйкес, медициналық сақтандыру қолданылады, еңбек шартымен, денсаулық сақтау артықшылықтары қарастырылған мұндай саясат болуы тиіс емес кем базалық қақпақ. Демеуші ретінде адамдар үшін демеушілік көрсететін қамтамасыз ете отырып, пайдалы қасиеттері осындай демеушінің болуы тиіс кем базалық қақпақ.
Медициналық сақтандыру қарастырылуы тиіс адамдар үшін оны алуға құқығы бар келісім-шарт бойынша субъектілері арасындағы халықаралық қарым-тармағында аталған осы баптың (а) және сақтандыру компаниясының немесе көрсетілген тұлға құзыретті органның нормаларына сәйкес беріледі орган болып табылады мұндай қамқорлық.
Мен жабу құны бойынша пайда табушы медициналық сақтандыру жүктеледі-тармақта аталған тұлғалардың осы баптың (а). Тап мұндай, сақтандыру қорғау ұсынылуы мүмкін сізге жеке, немесе сіз келісе кеңейту үшін сақтандыру өтемі, ұсынылатын жұмыс беруші өз әйеліне сонымен қатар, егер мұндай параметр қол жетімді болады.
Сіз Министрлігі еңбек ресурстары және Emiratization одан әрі тергеу үшін, сондай-ақ даулы мәселелер туындаған жағдайда салыстырмалы түрде жұмысқа орналастыру және сіздің әйелі.
Менің жалдау 2BHK пәтер Абу-Даби 2012 жылдың қазан айынан бастап бірыңғай төлем бір жылдық келісім-шарт. Бастапқыда задержка екі ай бергенге дейін маған пәтердің жөндеу жұмыстарына байланысты, және ол аяқталды, риэлторской фирмаға маған жаңа клиенттің байланысу жаңа күннен бастап 1 қаңтар 2013 ж. Содан бері мен жаңарта отырып, пәтерді бір жылға қазан айында. 10 қазан күні 2016 жылғы, мен қайтадан тегіс төлеп, толық сомасын 2017 жылға сол компания мен алдым жалдау шарты бірге Есебінен. 15 қараша, 2016 көрдім хабарландыру ғимаратында Жаңа риэлторской компания санайды байланыс шарт ескі компания өтсе, 21 мамыр 2016 жылы, ал бұл жаңа компания өзіне бүкіл үй 15 желтоқсан 2016. Бар алшақтық шамамен алты айдан екі компания арасындағы, сәйкес хабарлама. Енді, осы жаңа риэлторской компанияның беруден бас тартты маған Tawtheeq және дистрибьюторлық компаниясы Абу-Даби электр қуатын ажыратып тастады, деп, бұл көрсетуі тиіс Tawtheeq үшін переподключения. Менің сұрау компанияның қосылған сол он бес тәулік деп билік тағы да разъединены, бола білді Tawtheeq. Жүйесін Tawtheeq енгізілді құралы ретінде тіркеу деректемелері жалға алынатын меншікке және жалға беру келісім-эмирате Әбу-Даби. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, енгізген тұлғалар төлемдер Бона ФИДЕ рента алуға құқылы барлық қатысты қызметтер Tawtheeq. Негізінде сіздің мәселелерді атап өтуге болады, бұл жүйеде Tawtheeq енгізілді құралы ретінде тіркеу деректемелері жалға алынатын меншікке және жалға беру келісім-эмирате Әбу-Даби. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, енгізген тұлғалар төлемдер Бона ФИДЕ рента алуға құқылы барлық қатысты қызметтер Tawtheeq. Алайда, мынадай фактілер, жоғарыда айтылған, бұл сіз тырысты жалдауды ұзарту, бұрынғы агент қасақана жасырып қалды фактілер сізге қатысты келісім-шарт мерзімі аяқталғаннан бастап иесінің, және, мүмкін, алаяқтық, өйткені олар қабылданды жалдау ақысының меншікке және дүкенді жалға алу, тіпті егер олар уәкілетті.
Сондықтан, мүмкін орынды үшін сот талап-арызын қозғауға.
Сіз келе жалдау жанжалдық комиссия қоныстар істері жөніндегі бөлімі муниципалитеттер Абу-Даби бұл жоспарда. Ашиш Мехта-негізін қалаушы және басқарушы серіктесі Ашиш Мехта пікірлес. Ол жіберілді тәжірибеде заңының Баә, ұлыбритания, Сингапур және Үндістан.
